那天下课后看到 missed call 里第一串红色号码

我突然意识到了什么

赶忙按下回拨按钮

在等待对面接听的十几秒里

我脑子里闪过无数可能发生的场面

直到听到第一声 "Congrats!" 我才回过神来

......

一年多的迷茫枯燥、波澜不惊的时光

终于换来了命运的回响

从体育管理到 Global Risk：

兴趣和求职，从来都不是反义词 ......

Hi，大家好，我叫 Jeffery，不久前收到了 Bank of America 2026 Global Risk Fulltime Offer！感谢 WST 的邀请，让我有机会回顾自己的 recruiting 过程，同时如果能给到大家一些 reference 是最好的！

全美第一的体育管理专业——我的求职启蒙

先介绍下我的 background，我目前就读于 Rice University，今年也是我本科生涯的最后一年，双专业是 Mathematical Economic Analysis 和 Sports Management。

Rice，除了大家口中的 " 南方哈佛 "，有着全美排名第一的 Sports Management。

cr.Rice

Rice 的校运动队属于 NCAA Division Ⅰ（美国大学体育的 Top 水准，是可以代表国家参加 Olympics 的顶尖运动员），隶属于 Conference USA 联盟，男女各有 7 支代表队，包括篮球、橄榄球、田径、棒球等等。

作为一个从小酷爱 Sports 的男生，高中时期篮球和网球成为我学习生活之外的 Everything，进入大学后自然不想放弃这一份热爱，于是毫不犹豫的选择辅修了 Sports Management。

然而，也是这个看似和 " 求职 " 毫无关联的体育管理专业，gave me a glimpse into recruiting。

大一，当别人的简历还一片空白时，我已经有了几段还算拿得出手的 experience，也锻炼了不错的 people skill：参加美国橄榄球 NFL Honors 的 event，陪球星前往各地参加比赛；目前还担任校橄榄球队的球探工作 ......

大一有一门体育管理相关的课程，教授很早就跟我们说，简历、cover letter 一定要提前准备好，当时对求职或者 persue 什么岗位还没有那么强的概念，只是抱着 " 完成作业 " 的心态。所以我最初用来 recruiting 的素材，都是在大一时 " 歪打正着 " 准备好的，没想到会在一年之后 hit the mark by accident。（大家不要学我

cheering on Rice's football team

Risk 岗位，到底是怎样的？

大二 Summer 开始决定申请 Risk 岗位之后，我开始对于 Risk 以及里面的细分岗位有了 deeper understanding。

1

Risk 岗位的多样性

如果把 Risk 的所有细分岗位看成一个 Spectrum（光谱），一端是 Market/Credit Risk 这样偏 quantitative 的岗位，跟前台部门联系更加 close；

另一端则是更加 support function，比如 Compliance/Operational/Strategic Risk

Market Risk（市场风险）：我手上买入的头寸会对我产生影响时，我需要关注市场波动对投资组合的影响，比如外汇、股票、期货等价格变化。并监控这些变化的指标，当变化幅度超过可接受范围时，要及时对前台部门进行预警；

Credit Risk（信用风险）：和 Market Risk 比较像，主要评估客户的违约风险，比如和客户有一笔交易，产品到期时本应赚钱，但由于市场变化大客户付不出钱，我们就要监控这种风险，去确保交易的安全性；

Compliance Risk（合规风险）：部分公司的法律合规部门也算是风控岗的一部分，他们会偏向法律合规方面的风险事务处理；

Operational Risk（操作风险）：主要负责处理公司内部流程、系统或者人为失误带来的风险管理问题。

Strategic Risk（战略风险）：更偏向于战略层面的沟通协调。记得有次 networking 时遇到一位做 strategic risk 的前辈，他的日常工作就是每天联系不同的人，相比数据分析，更加需要 people skill。

……

2

中台 vs. 前台，面试重点有何不同？

其实在走 Risk 之前，我一开始的目标是偏 front 的 Equity Research，在大二暑假时也曾在一家 Euqity Research Firm 做过实习，middle 和 front office 都接触过的我，在这点上比较有 Say。

投行前台岗位面试会问很多投行 400 问、DCF，也会考你关于 modelling 的掌握程度等等。

但 Risk 面试就会问你更多 Macro 的 Market Sense，比如：

对目前某一块 Financial Market 看法是什么？

你认为我们银行目前 face 最大的风险是什么？

这些问题需要你有大量的 Market Sense 积累，也不是纯粹的公式计算或者死记硬背，面试官会从你的表达逻辑中看你是否有对于 Financial Market 独特的思考。

3

Risk 对于候选人有哪些偏好？

虽然说 Risk 看似是个不太挑专业的岗位方向，但感觉美国投行 Risk 还是会更偏好 Economics/Finance/Maths 专业对口的学生，当然，最好是数理相关专业最优秀的那批人。

不过如果你是文科，Risk 的大门一样向你敞开，我也认识有人学 Political Science ，然后进去做 Risk，就会更加偏上面提到的后三种 support function，不需要太多 quantitative skill，但要求有良好的文字、reporting、communicating 能力，就是为文科生量身打造的 Risk 岗位。

总的来说 Risk 岗位需要你有比较强的 learning skill 和 flexibility。

taking a walk around campus in the morning

求职投行 Risk，要往对的方向发力

时间来到大二暑假，我才真正开始系统性准备 Recruiting。其实不算早，所以也踩了不少坑，如果你也想在本科毕业就上岸投行 Risk 岗位，在准备求职的过程中，有几个重点我想分享给你。

Market Sense，我的独家秘笈

就像上一趴说的，在求职 Risk 岗位的时候，Market Sense 绝对必过的一关。因为我爸爸是做 IBD 的，金融知识我也算从小耳濡目染，给大家分享一下我平时积累 Market Sense 的途径。

News App：平时可以在手机里多下几个 News app，比如 wall street journal，没事多看看两眼，随时 stay alert to market movement 是非常必要的。

炒股：因为家里人的影响，我是从大二暑假开始炒股的，当你自己作为一个个体去进行交易的时候，会对整个市场运作的逻辑更有实感，对于投行求职一定是有益的。

当然还有一个比较老旧的方法，就是看书。

老爸给我推荐过一本书，叫做《the intelligent investor》，是一本老书了，但如果你想了解 more into investing and financial market，这就是一本 value investing 的 fundamental   手册，我读完之后对不同 market 的见解有了很大的改变。

WST 为大家找来了这本书的 pdf 版本，需要的可以自取

Networking，真的很重要！

在美国求职，仅仅靠海投简历拿到面试的几率是非常非常 slim 的，所以更多是要靠一些 connection，最好能拿 Referral 的 Networking，可以帮你很多。

我求职的高光和至暗时刻，都发生在 Networking 这一步。作为一个 istj 理工男，这个过程对我来说真的挺 frustrating 的：每天发至少 15 封 email，一到两次 call，当时我回国内探亲，所以常常需要克服时差深夜爬起来打电话。

如果邮件回的人多，我快乐并痛苦着——一天连打 3 个 Networking Call 对于 i 人来说已是极限；但有时连续几天没有收到任何 email 回复，有时聊了很久却没有实际的结果，焦虑情绪又会逐渐占据上风。

list of networking targets for process tracking

WST 团队的导师在这方面给了我很大帮助，Cold Email 该怎么写？做 Networking 的 guidelines、有哪些好的 topics，how to start a conversation，想要拿到 expected results 一共应该打多少 Calls，如何合理分配时间 ......这一切光靠我一个人根本无法做到。

同时 WST 也会及时给我 update 新开的岗位机会，也会根据我想要投递的岗位帮我寻找相应背景可以 reach out 的联络对象。

preparing questions to ask during coffee chats and interviews

Turnaround 出现在 reach out 了几百人过后吧，我在 LinkedIn 上看到一个和我背景非常相似的学姐，在 BofA Global Risk 岗位实习后顺利拿到 return，惊喜之余，我迅速 reach out，才有了接下来的一切——之后也顺利地拿到了 referral。

从我自己的经验来看，Networking 这件事要拿好两个点：Quantity & Accuracy。

关于 Quantity，Networking 这种事情需要时间积累，越早开始就越占优势，把 Networking 当成一个长期的过程，不要期待立竿见影的效果，失败是常态，不要因为几次没回应就放弃。

关于 Accuracy，首先明确你要投递的岗位，再通过岗位信息去缩小 reach out 范围，成功率比随便发邮件高 50%，所以也真的很感谢 WST 给我每周 update 的 position tracker，非常 useful！

这边有 WST 导师给我 share 的Networking 攻略大礼包，一起分享给大家，也是添加小助手回复关键词就可以领取了 ~

早一点，再早一点遇到 WST 就好了

说实话，我的求职时间规划对大家来说并不是一个 good example。我从大二暑假才开始准备求职，其实是有点晚了，也错失了走 IBD 的机会，如果重来一次，我会从大一就开始准备。

建议想走投行的朋友们可以多参加相关的 clubs、低年级 programs、提前学习 Accounting 和 Excel 等技能，也可以尽早开始 Networking。

我是大二开始了解并加入 WST 的，像前面提到的，WST 规划导师最大的帮助在于，他们像一双无形的大手一样托着你，能够让你将潜力和努力发挥在 what really matters，不至于因为投递简历和岗位信息这样的琐事牵绊住我的前进速度。

我印象特别深刻的 WST 导师——是一位人很 nice 的 JPM在职学姐。当时是在大三暑假拿到 offer 之后，在这么大的投行工作对我来说也是头一次，所以也比较 nervous。她之前在 JPM 做过 Risk 相关的工作，我就向她请教了一些问题，主要是关于工作期间有什么要注意的。

当她听说我要开始实习，就很愿意帮忙，主动和我聊了很多。她分享了自己刚开始工作的经历，比如一开始也有过磕磕绊绊的阶段，不确定要做什么，或者哪些技能是必须掌握的。她还宽慰我，有些事情不用想太多，比如我当时很担心自己的 Coding 能力会不会不够用，她说很多东西其实公司都会教你，不用 overthink。

这次聊天之后，我悬着的心逐渐放下，把她的话都听进去，也对于这段工作 fully prepared。

希望看到这里的你能够有所收获，祝还在路上的大家都能收获自己心仪的 Offer！

Every step counts and the best is yet to come!!!

---------- 投稿人：Jeffery（化名，隐私保护）----------

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