为了在全球人工智能热潮中击败 OpenAI 和 DeepSeek 等竞争对手，Meta 正在加大力度调整其企业人事结构：一方面，加大对机器学习工程师的招聘力度，另一方面，大举裁员数千人。

Meta 大举裁员数千人

Meta 上个月曾透露，将裁员 5% 左右，这可能意味着约 3600 名 Meta 员工将失去工作。美东时间本周一，Meta 正式向美国、欧洲和亚洲被解雇的员工发送了邮件通知。

据知情人士透露，被解雇的 Meta 员工已收到电子邮件通知，公司将向美国员工提供遣散费，包括 16 周以上的工资。

在一份宣布裁员的内部备忘录中，Meta 首席执行官扎克伯格表示，他 " 决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。"

近年来，Meta 一直在裁员，以此为公司降本增效。在 2022 年和 2023 年，Meta 已经裁掉了数千名员工。

加速招聘机器学习工程师

在宣布裁员的同事，扎克伯格还表示，Meta 将在今年填补这些职位空缺。该公司目前似乎专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。

在给管理人员的另一封信息中，Facebook 联合创始人表示，裁员将为公司创造员工总量上的空间，以聘用 " 最优秀的人才 "。

上周五，META 商业化工程副总裁 Peng Fan 在公司内部论坛 Workplace 上发帖称，Meta 需要 " 在 2025 年雇佣很多工程师 "。他表示，公司需要填补关键业务岗位，并强调，尤其是要增加机器学习工程师。

他写道：" 为了加快这些领域的招聘，我们计划在 2 月 11 日至 3 月 13 日（每周 3 个批次）之间进行机器学习工程师面试。"

在最近的财报电话会上，扎克伯格已经表态称，他认为人工智能将是公司收入战略的关键。Meta 预计今年将在人工智能上投入 650 亿美元。