在职场上，不是说所有的事情都需要上手去做。根据方法论，筛选需求然后再下手，才是合理的方式。

职场中奇葩现象千千万，最不能忍的就是明明没有高价值的需求，大家非得抢着资源要做！

浪费生命不说，崩溃之后简直就是屎山炸裂，一地烂摊。

之前团队 2023 年开始在供应链领域内不断发力，产研资源也投入不少，其中和三方对接的外部项目，我亲身经历过一周肝 3 个的高密度期。多个项目时，自己会根据互相对比之后，哪个更为重要来分配精力占比，有的放矢、松弛有度。

但我也见过 PM 在工作中因为小小的、无关大局的问题和外部项目负责人，甚至和开发、测试人员进行死磕较量的，每每如此都在感叹，这种价值的项目犄角旮旯的点位也不值得啊！

关键价值不高的地方纠缠进来的人员相当之广泛，各种小组 leader 统统得参战，这都是常态的职场行为。

后来逐渐的也能理解了。"比较优势" 是经济学中的名词，放到个人身上，比如我不去和其他人比自己的厨艺水平，因为不一定比别人都高，但是厨艺却是我自己各项技能中具备优势的技能，那么我就应该去优先考虑使用自己的厨艺技能来和社会进行交易。看到这里大概我们懂了，比较优势是一种相对优势，而不是绝对优势，每个人都有自己的比较优势。

这个思路套用到前述例子，如果一个项目是 pm 的唯一的项目，没有比较优势啊，很可能就要死磕到底，即便是价值不高的地方。再说还有 kpi 有 okr，要写周报、要有项目成果，那不行啊！没有高价值的需求也要挤出来需求做，没有问题就深挖问题出来解决。

如此往复，乐此不疲，大家都成了追逐胡萝卜的工具人。抓重点，前提就是有多个点。不然一个人大概率会被自己死死困住，无法动弹，这就是高价值需求稀缺的年代，众人幻想再次冲高，却始终盘旋不前。

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